Sauf en cas de faute lourde, un salarié ne peut être licencié sur la base d'un fait survenu durant l'exercice de son droit de ...

Le monde du travail valorise souvent la capacité à tenir, à enchaîner les journées et à optimiser son temps. Pourtant, ...

Un management dégradant constitue un harcèlement moral pour tous les salariés exposés. Face à une alerte, refuser d'agir ou ...

Le Gouvernement prépare le budget 2027. D’après les premières orientations, le ministère du Travail doit réaliser 1,9 ...

Même lorsqu'il intervient dans le cadre d'une inaptitude, un licenciement ne doit pas être exécuté de manière vexatoire. Le ...

Depuis mai, la France enchaîne les épisodes caniculaires. Face à ces fortes chaleurs, l'activité partielle peut être activée ...

Lorsqu’un salarié est en arrêt maladie, il perçoit des indemnités journalières de Sécurité sociale. Sous certaines conditions ...

Les nouvelles obligations prévues par le projet de loi de transposition de la directive sur la transparence salariale font naître un certain nombre d’idées reçues sur le sujet. Parmi celles-ci, la ...

Le départ à la retraite d’un salarié entraîne, dans de nombreux cas, le versement d’une indemnité spécifique. Pourtant, ce ...

Lorsqu’un salarié franchit les portes de l’entreprise pour commencer sa journée, se pose parfois une question pratique : le ...

Les indemnités sont des sommes intégrées à la paie ou versées par des organismes extérieurs à l’entreprise en compensation de circonstances ou de situations imposées au salarié (chômage) ou dont celui ...